DEFI EMPLOI : sécuriser l’embauche et l’intégration des nouveaux salariés en Cuma
Recruter un nouveau salarié est une étape clé dans la vie d’une Cuma employeuse. Pour que cette embauche soit une réussite durable, l’intégration et la montée en compétences du salarié sont déterminantes. C’est dans cet objectif que s’inscrit le dispositif DEFI EMPLOI, porté par OCAPIAT, auquel la FR CUMA Occitanie a répondu pour accompagner les…
Un dispositif pour réussir l’intégration des nouveaux salariés
DEFI EMPLOI est un dispositif d’accompagnement destiné aux entreprises de moins de 11 salariés relevant du champ d’OCAPIAT. Il vise à faciliter l’embauche et la prise de poste des nouveaux collaborateurs, en structurant une formation interne adaptée aux besoins réels de l’entreprise.
Concrètement, DEFI EMPLOI permet de :
- sécuriser l’arrivée d’un nouveau salarié (CDI ou CDD d’au moins 6 mois),
- organiser une montée en compétences progressive et opérationnelle,
- valoriser la transmission des savoir-faire en interne,
- bénéficier d’un accompagnement méthodologique et financier.
Le dispositif concerne les salariés récemment embauchés (moins d’un mois), avec un temps de travail d’au moins 80 %.
Une formation interne, accompagnée et sur mesure
Avec DEFI EMPLOI, la formation se déroule au sein même de la Cuma, au plus près des situations de travail. Elle est assurée par un tuteur interne (salarié expérimenté, responsable salariés ou élu), avec l’appui d’un animateur de fédération spécialisé sur l’emploi, prestataire référencé par OCAPIAT.
Comment se déroule l’accompagnement ?
- Analyse du poste et des besoins de la Cuma
- Construction d’un protocole individuel de formation
- Mise en œuvre de la formation en situation de travail
- Suivi et évaluation du parcours d’intégration
La durée de formation est modulable, entre 35 et 149 heures, afin de s’adapter aux réalités et aux besoins de chaque Cuma.
Un soutien financier pour les Cuma employeuses
Le dispositif DEFI EMPLOI ouvre droit à :
- Une prise en charge de 50 % des coûts pédagogiques, sur la base d’un forfait de 20 € par heure de formation (soit 10 € financés par heure),
- la possibilité de cumul avec d’autres aides à l’embauche, sous conditions.
Ces aides permettent de réduire significativement le coût de l’intégration et de la formation des nouveaux salariés.
Le rôle de la FR CUMA Occitanie
Dans le cadre de DEFI EMPLOI, la FR CUMA Occitanie et les Fédérations départementales s’engagent comme acteurs de proximité auprès des Cuma employeuses.
Elles proposent un accompagnement pour :
- informer sur les conditions d’éligibilité du dispositif,
- aider à structurer le projet d’intégration et de formation,
- sécuriser les démarches administratives.
L’objectif : permettre aux Cuma de se concentrer sur l’essentiel – l’accueil et la montée en compétences du salarié – tout en bénéficiant d’un cadre clair et sécurisé.
Cuma employeuses :
pourquoi participer ?
Vous êtes une Cuma employeuse et vous venez de recruter (ou allez recruter) un salarié ?
DEFI EMPLOI est une opportunité pour :
- professionnaliser l’intégration de vos nouveaux collaborateurs,
- renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés,
- sécuriser vos recrutements sur le long terme.
Vous souhaitez être accompagné ?
Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier de cet accompagnement et faire de votre recrutement une réussite collective et durable.
La FR CUMA Occitanie vous accompagne pour étudier votre situation et vérifier votre éligibilité au dispositif DEFI EMPLOI.
Parce que bien intégrer, c’est déjà bien recruter.
