Agir pour l’emploi et la QVCT en CUMA employeuse
La FR CUMA Occitanie accompagne depuis plusieurs années les CUMA employeuses sur les enjeux d’emploi, d’organisation du travail et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Dans un contexte agricole marqué par des difficultés de recrutement, des évolutions réglementaires et des attentes croissantes en matière de sens et de conditions de travail, cet accompagnement vise à sécuriser l’emploi, à professionnaliser les pratiques d’employeur et à renforcer durablement l’attractivité du modèle CUMA.
Intégrer la QVCT dans nos actions en faveur de l’emploi en CUMA
Dans le cadre des démarches de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) dans les CUMA, menées en partenariat avec la Région Occitanie et la DREETS, la FR CUMA Occitanie a contribué à outiller les CUMA employeuses et les acteurs du réseau afin de placer la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) au cœur des pratiques de gestion de l’emploi et des compétences.
Ces actions ont notamment permis de :
- fédérer les employeurs autour des enjeux de prévention et de bien-être au travail,
- développer des pratiques managériales favorisant l’équilibre et la motivation des salariés,
- identifier des leviers d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein des CUMA.
Former pour sécuriser les pratiques et améliorer les conditions de travail
La formation constitue un levier essentiel pour structurer les pratiques d’employeur et améliorer durablement la QVCT. La FR CUMA Occitanie déploie également des actions de formation à destination des responsables de CUMA employeuses et du réseau, notamment sur :
- le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) afin de comprendre les obligations réglementaires, évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées aux réalités des CUMA,
- le management des responsables salariés en CUMA, en travaillant la posture d’employeur, l’organisation du travail, la communication et la régulation des relations au travail.
Ces formations visent à renforcer les compétences des employeurs et à sécuriser le cadre de travail des salariés et à améliorer durablement la QVCT au sein des collectifs.
Expérimenter avec l’ARACT pour faire évoluer les pratiques
La FR CUMA Occitanie s’appuie également sur des démarches d’expérimentation, conduites en lien avec l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT), afin d’identifier et de tester des solution concrètes sur le terrain.
Les travaux menés portenotemment sur :
- les relations au travail,
- l’organisation du temps de travail.
Ces expérimentations ont permis d’évaluer l’impact de nouvelle approches sur les collectifs, d’identifier des pratiques pertinents et de produire des ressources mobilisables (outils, méthodes, retours d’expérience) par les CUMA employeuses.
FACT CUMA : renforcer l’intégration et le bien-être des salariés
La FR CUMA Occitanie est également engagée dans le projet FACT CUMA qui regroupe plusieurs Fédérations Régionales des CUMA, avec un terrain d’expérimentation en Occitanie.
Ce projet s’intéresse plus particulièrement :
- aux conditions d’intégration des salariés dans les CUMA,
- aux liens entre parcours d’intégration, organisation du travail et QVCT.
Ce projet s’inscrit dans un appel à projets en cours jusqu’en 2027 et vise à produire des enseignements transférables à l’ensemble du réseau CUMA.
Une dynamique globale et collaborative pour la QVCT
À travers l’ensemble de ces actions, la FR CUMA Occitanie développe une approche globale et collaborative de la QVCT en CUMA employeuse. Cette démarche vise à :
- outiller les employeurs pour structurer le travail et sécuriser l’emploi,
- associer les salariés pour renforcer leur implication et leur bien-être,
- expérimenter sur le terrain pour faire émerger des pratiques adaptées et innovantes,
- capitaliser et diffuser des ressources utiles pour l’ensemble du réseau.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans les valeurs fondamentales des CUMA, coopération, solidarité et performance collective, et contribue à promouvoir un emploi agricole plus durable, attractif et centré sur la qualité de vie au travail
Ce que cela apporte aux CUMA employeuse
- Structurer et sécuriser les pratiques d’employeur.
- Améliorer durablement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.
- Renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés.
- Soutenir une organisation du travail coopérative et performante.
Vous êtes CUMA employeuse ?
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Vous vous interrogez sur l’organisation du travail, l’intégration des salariés ou la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein de votre CUMA ?
La FR CUMA Occitanie et les fédérations de proximité vous accompagnent pour analyser votre situation et identifier les leviers d’action adaptés à vos besoins.
